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結構化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。 

面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。一般是4道題20分鐘。

國考面試有三種形式：

1.結構化面試形式（絕大多數(shù)單位采用）

2.無領導小組討論（部分中央部委單位采用）

3.結構化小組互評（稅務系統(tǒng)從2018年開始采用的形式）。

目前結構化小組互評測評效果比較好，在國考中有不斷擴展的趨勢，需適當加強準備。本教材分結構化面試、結構化小組互評、無領導小組討論三部分進行闡述。

結構化面試的內(nèi)容也是無領導小組討論的基礎；結構化面試與無領導討論也是結構化小組互評基礎。